我 们 需 要 的 工 作 精 神

——读《致加西亚的信》有感

阿尔伯特·哈伯德的名著《致加西亚的信》，讲述了一个情节很简单、内容很震撼的故事：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。

此时，安德鲁·罗文，一名美国陆军中尉，挺身而出，不讲任何条件。他身处危机四伏的异国他乡，在对送信路线及收信人身在何处完全不明的情况下，凭着心中对命令的服从、对祖国的忠诚以及不辱使命的信念，以超乎常人的毅力和坚忍不拔的勇气战胜了种种困难，历尽艰险，徒步三周后，终于完成了总统交给他的任务———把信送给加西亚将军。

这是一本流传百年并畅销全球的书，一本能使事业成功及个人发展双赢的书。一气读来，意犹未尽；细细品味，颇多感触。这本书向我们传递了什么？是高度敬业的精神，是无限忠诚的态度，是不畏艰险、迎难而上的气魄，是主动进取、锐意拼搏的作风。正如书中所说，“送信”已经变成了一种忠于职守，一种履行承诺，一种赢在执行，甚至是一种个人荣誉的象征。同样，这本书又在向我们呼唤，呼唤着“新时代我们需要的工作精神”。也正如阿尔伯特·哈伯德（作者）所说，一个组织要想成功，就是要寻找到把信送给加西亚的人，即具有主动性、责任感和忠诚的人。试想，如果安德鲁·罗文一味抱怨工作难度大，对领导的决定阳奉阴违，没有高度的敬业精神，他就不会积极主动地想尽办法把信送到加西亚手中。

通过这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才有创新，只有付出才有收获。”这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“安德鲁·罗文的工作精神”的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。

在现实生活中，我们常常可见一些人认为只要准时上班、按点下班，不迟到不早退就是完成工作了，他们只是被动地为了工作而工作；还有一些工作态度不端正的人，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来的水平上来回波动，不自我省思，还以种种借口遮掩自己缺乏责任心，整天抱怨社会不公，埋怨自己没有找到好工作、好岗位之类的。其实在埋怨和抱怨的同时，他们却不能坐下来仔细地想想，为什么“不幸”会落到自己身上呢？这就证实了“态度决定一切”这句话的道理。我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责、工作态度不端正的人。

其实，工作首先是一个态度问题，工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。工作是包涵了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。积极主动、追求成功的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力，而失败者和消极被动的人，却将智慧、热情、信仰、想象和创造力深深地埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。

其实，我们每个人每天所做的工作，归根结底都是为了我们自己，而不是为别人。而有些人往往认为自己在为领导或他人工作，在这种心态驱使下，就容易患得患失，不愿意主动地多付出一点，或者是与周围的人看齐，觉得他们都不干，凭什么我去干，那样我不成了冤大头了？我多干的这些，领导又不一定看得见，有什么好处？大家都这么想，怎么会有敬业精神呢？

其实，多做工作的人，永远都不会吃亏。首先，一个人的能力和经验只有在工作中才能得到锻炼和积累，干得越多，自我发展越快；其次，从长期来看，只要你坚持努力工作，领导或上级注意到你是迟早的事，你肯定会获得应有的回报。

在工作中，我们要清楚明白自己工作的意义和责任，并永远保持一种不畏艰险、迎难而上的气魄；一种主动进取、锐意拼搏的作风；一种忠于职守、履行承诺的工作态度；在工作中不断提高执行力，用心去做事，真正实现思想、认识、行动的知行合一。正如邓小平同志所说：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”

明白了这个道理，并以这样的眼光来重新审视我们的工作，工作就不再成为一种负担，即使是最平凡的工作也会变得意义非凡。在各种各样的工作中，当我们主动并力求完美地去完成那些需要做的事情———哪怕并不是分内事情的时候，也就意味着我们发现了超越他人的机会。

 

 

作为一名高校后勤工作者，我们担负着“为师生提供保障服务”的职责，大家一定要尽职尽责、兢兢业业、精益求精、扎实肯干，千方百计想办法，积极主动干工作。时刻把“办师生满意后勤”的宗旨落实到实际工作中，落实到坚定不移的执行中，为自己的行为负责。为胜任工作而倾其所能、无怨无悔的干好本职工作。